Progresivni Sistem nagrađivanja
1. Na Distributerskim nivoima 12%, 15%, 18% i 21% CaliVita International omogućuje isplatu Progresivnog Bonusa ukoliko se ispune uslovi opisani u ovom odeljku. Progresivni Sistem nagrađivanja omogućava punopravnim Članovima mreže, da značajno povećaju svoju isplatu na odnosu na nominalnu mesečnu isplatu na bazi postignutih Bonusnih i Komercijalnih Poena. Članovima Konzumerskog nivoa (4%, 7% i 10%) nije omogućeno da koriste ovaj vid nagrađivanja.
2. Da bi punopravni Član Distributer ostvario pravo na isplatu Progresivnog Bonusa, potrebno je da ispunjava sledeće uslove:
3. Visina isplate Progresivnog Bonusa jednaka je ostvarenom mesečnom rastu izraženom u %-ma u odnosu na ostvareni prosek u prethodna tri meseca, tj. od 10% do maximum 50%, i ne može biti viši od 500 USD.
4. Ukoliko računica opisana u odeljku 11.03 pokazuje višu vrednost od 500 USD, Članu će pripadati 500 USD. To znači da vrednost Progresivnog Bonusa ni u kom slučaju ne može da prelazi 500 USD.
5. Kompanija isplatu Progresivnog Bonusa (kao i bilo koju isplatu na šta Član ima pravo) vrši u lokalnoj valuti matične Države Člana. Odgovarajuća protivvrednost se izračunava po statističkim pokazateljima srednjeg kursa lokalne monete prema USD na dan obrade.
6. U nekim Državama može doći do odstupanja od gore opisanog, što se tiče uslova za sticanje prava na isplatu Progresivnog Bonusa. Ukoliko niste sigurni, a radite u više Država, molimo Vas, da proverite lokalne uslove sa Vašim Sponzorom, ili sa logistikom matične Firme u Vašoj Državi.
7. Pravo na isplatu Progresivnog Bonusa Član trajno gubi, kada se kvalifikuje za isplatu Menadžerske Premije.
8. Član stiče ponovno pravo na isplatu Progresivnog bonusa ukoliko još nije imao pravo na Menadžersku premiju, i ima 10%-ni rast u odnosu na prosek tri meseca u kojima je dobijao Progresivnu isplatu, i dodatni 10%-ni rast u odnosu na prosek tri meseca koja su prethodila mesecu u kojem se realizuje isplata.
2. Da bi punopravni Član Distributer ostvario pravo na isplatu Progresivnog Bonusa, potrebno je da ispunjava sledeće uslove:
- Član mora ostvariti minimum 12%-ni nivol (ie: a Full Distributor),
- Ukoliko Član u mesecima koji su prethodile ostvarenju od 12% bio na nižem/nižim nivoima, mora da ima postignut minimum 10%-ni nivo u tri meseca koja su prethodila ostvarenju 12%-tnog nivoa odnosno postignutog prava na isplatu Progresivnog Bonusa,
- Član mora ostvariti minimum 10%-ni rast izražen u Grupnim Bonusnim Poenima u odnosu na prosek u tri meseca koja su prethodila mesecu u kojem se realizuje isplata Progresivnog Bonusa.
3. Visina isplate Progresivnog Bonusa jednaka je ostvarenom mesečnom rastu izraženom u %-ma u odnosu na ostvareni prosek u prethodna tri meseca, tj. od 10% do maximum 50%, i ne može biti viši od 500 USD.4. Ukoliko računica opisana u odeljku 11.03 pokazuje višu vrednost od 500 USD, Članu će pripadati 500 USD. To znači da vrednost Progresivnog Bonusa ni u kom slučaju ne može da prelazi 500 USD.
5. Kompanija isplatu Progresivnog Bonusa (kao i bilo koju isplatu na šta Član ima pravo) vrši u lokalnoj valuti matične Države Člana. Odgovarajuća protivvrednost se izračunava po statističkim pokazateljima srednjeg kursa lokalne monete prema USD na dan obrade.
6. U nekim Državama može doći do odstupanja od gore opisanog, što se tiče uslova za sticanje prava na isplatu Progresivnog Bonusa. Ukoliko niste sigurni, a radite u više Država, molimo Vas, da proverite lokalne uslove sa Vašim Sponzorom, ili sa logistikom matične Firme u Vašoj Državi.
7. Pravo na isplatu Progresivnog Bonusa Član trajno gubi, kada se kvalifikuje za isplatu Menadžerske Premije.
8. Član stiče ponovno pravo na isplatu Progresivnog bonusa ukoliko još nije imao pravo na Menadžersku premiju, i ima 10%-ni rast u odnosu na prosek tri meseca u kojima je dobijao Progresivnu isplatu, i dodatni 10%-ni rast u odnosu na prosek tri meseca koja su prethodila mesecu u kojem se realizuje isplata.
Нема коментара:
Постави коментар